Direct solliciteren bij bedrijven: bespaar je écht tijd of is een recruiter efficiënter?
.png)
Solliciteren kost tijd. Veel tijd. Uren scrollen op jobplatformen, je cv bijschaven, motivatiebrieven schrijven, wachten op een antwoord dat misschien niet komt… En probeer ondertussen ook maar eens in te schatten of de job en het bedrijf wel echt bij je passen. Klinkt herkenbaar? Dan vraag je jezelf misschien ook af: bespaar ik nu echt tijd met direct solliciteren bij bedrijven? Of is het efficiënter om samen te werken met een recruitment consultant? Daar geven we jou in deze blog een antwoord op.
Jouw droomjob binnen handbereik?
Wat houdt direct solliciteren bij bedrijven meestal in?
Wie ervoor kiest om direct te solliciteren bij bedrijven, neemt het hele proces in handen. Je speurt het internet af naar vacatures die misschien bij jouw dromen passen. Je herschrijft je cv keer op keer opnieuw, past je motivatiebrief aan per bedrijf en probeert bovenaan die virtuele stapel terecht te komen. Elk telefoontje, elke mail en elk gesprek regel je zelf. Dat is best intens, toch?
Het voordeel is wel dat je zelf de controle behoudt over het hele proces. Met een beetje geluk geeft iemand uit je eigen netwerk je dat extra duwtje in de rug. Hoewel dat een zeer leerrijke weg is om in te slaan, loop je onderweg waarschijnlijk tegen heel wat obstakels aan, zoals:
- De tijd en energie die het dagelijks van je vraagt.
- De belangrijke informatie over de markt die je soms mist. Weet je wat een marktconform loon is en hoe je moet onderhandelen over je salaris?
- Het risico om te verdwijnen tussen tientallen andere kandidaten, zonder feedback.
Klinkt als een uitdaging? Gelukkig sta je er met een recruitment consultant niet alleen voor!
Hoe werkt een recruiter?
Niet iedereen staat te springen om met een recruiter samen te werken. Dat snappen we, want misschien wil je zelf de controle houden of heb je al eens een minder fijne ervaring gehad. Toch kiezen veel mensen op een bepaald moment wél voor ondersteuning omdat het net wat eenvoudiger, sneller en gerichter gaat. Maar wat mag je dan eigenlijk verwachten?
Een recruiter vertrekt vanuit jouw verhaal
Een succesvolle samenwerking begint niet met een sterk cv, maar met een gesprek. Wat zoek je, waar haal jij energie uit en waar wil je naartoe? Een goede recruiter gaat op zoek naar het volledige plaatje achter jouw cv en kijkt verder dan enkel je diploma of vorige job. Ze brengen je ambities, sterktes en persoonlijkheid in kaart.
Ze gaan doelgericht op zoek
Ja, zelf kun je ook het internet afspeuren op zoek naar een handvol vacatures. Maar een recruiter zit er dagelijks middenin. Zij kennen de bedrijven, weten welke opportuniteiten er zijn en vinden sneller een functie die bij je past.
Daarvoor zetten ze verschillende kanalen in waar jij misschien niet meteen aan denkt. Verwacht geen berg aan vacatures maar een zorgvuldig samengesteld aanbod.
Begeleiding van begin tot eind
Je hoeft het niet allemaal alleen te doen: met een recruitment consultant krijg je er iemand bij die met je meedenkt, zelfs als je zelf ook nog rondkijkt. Ze zijn er om je te helpen je cv te optimaliseren, eerlijke feedback te geven en je voor te bereiden op je eerste gesprekken. Niet om je in een bepaalde rol te duwen, maar om je sterker te laten overkomen en je zelfvertrouwen een boost te geven.
Ben je niet zeker welk loon je kunt vragen bij een potentiële werkgever? Of ben je niet helemaal op de hoogte van wat een marktconform loon is? Ook dat hoef je niet alleen uit te pluizen, want jouw recruitment partner is helemaal up-to-date wat dat betreft. En heb je jouw droomjob gevonden? Ook dan stopt de begeleiding niet. Een goede recruiter blijft betrokken en checkt nadien nog even in: loopt alles vlot, zit je goed op je plek, zijn er twijfels of vragen?
Ben je bereid de touwtjes uit handen te geven?
Werken met een recruitment consultant heeft veel voordelen, zoveel is duidelijk. Maar we weten ook dat het niet voor iedereen altijd de juiste weg is. Er zijn ook enkele kanttekeningen die je best meeneemt in jouw keuze:
- Je geeft bepaalde praktische zaken uit handen, aangezien de recruiter alle communicatie overneemt. Dat is handig, maar kan ook aanvoelen alsof je afstand neemt van het proces.
- Zoals in elke sector, zijn er ook in de recruitmentwereld nog consultants die vooral bezig zijn met snel invullen in plaats van echt matchen. Gelukkig merk je dat meestal snel op, en kun je steeds beslissen om met iemand anders verder te gaan, zoals Faktor!
- Recruiters werken met bedrijven waar ze al een relatie mee hebben. Dat zijn er al veel, maar wees je er dus bewust van dat niet alle bedrijven in dat portfolio kunnen zitten.
Onthoud vooral dat een goede samenwerking om vertrouwen en communicatie vraagt. Dat betekent ook: eerlijk zijn over wat je zoekt, waar je over twijfelt en wat je verwachtingen zijn. Dat is niet altijd makkelijk, maar het loont wel.
Johan De Mars
Operations Manager bij Containers Maes
Hoe ziet dat er bij Faktor uit?
Transparantie is geen extraatje in ons woordenboek. Het is de basis van elk van onze samenwerkingen. Als je als ingenieur jouw toekomst in onze handen legt, mag je weten waar je aan toe bent. Geen addertjes onder het gras of vage beloftes, maar een duidelijk gesprek dat we samen doorlopen. Dat ziet er meestal zo uit:
- Jouw sollicitatie en kennismakingsgesprek
Je solliciteert via onze website, LinkedIn of neemt gewoon rechtstreeks contact met ons op. We leren je kennen, bespreken je ambities en bekijken samen welke opportuniteiten er zijn. - Matchmaking
Op basis van jouw verhaal gaan we op zoek naar de ideale job. Alleen als het klikt, stellen we je voor. - Sollicitatiegesprekken
Is er interesse? Dan zorgen wij dat je helemaal voorbereid bent op je sollicitatie. Sollicitatiegesprek voorbereiden als werknemer? We got you. - Wij houden je wél op de hoogte
Na je gesprek zorgen we voor snelle feedback en organiseren de nodige vervolggesprekken. We vinden het belangrijk dat je niet in het ongewisse blijft.
- Jouw loonvoorstel
Zodra er een contractvoorstel is, staan we je bij met professioneel advies en onderhandelingen om ervoor te zorgen dat je krijgt wat je verdient.
- En daarna?
We nemen regelmatig contact op om te evalueren hoe het gaat en om zeker te zijn dat je gelukkig bent.
En de kostprijs dan?
Voor jou als kandidaat kost een recruitment consultant helemaal niets. Er zijn geen verborgen kosten of kleine lettertjes. Je hoeft geen contract te tekenen en hangt nergens aan vast. Jij investeert hoogstens je tijd, transparantie en motivatie.
Natuurlijk: solliciteren via recruiter of direct blijft een persoonlijke keuze. Wil je direct solliciteren bij bedrijven, dan hou je de touwtjes zelf in handen, maar je verliest vaak tijd en overzicht. Werk je samen met een recruiter die jouw sector kent? Dan werk je gerichter, met meer kansen op succes én een job die bij je past. Werken met een recruiter neemt een deel van je stress en giswerk weg omdat ze je loodsen door een proces dat soms overweldigend kan zijn.
Lees zeker ook: